6月起
咱们广大劳动者有望增加一笔津贴收入
你们肯定又要说
可是我想说
不信就算
但是千万别看着别人工资多了而愤愤不平哦~
每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。
自2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要你们单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
有人想问？我们公司每年夏天会给我们发饮料
这个是不是就是高温补贴呢？
NO！！NO！！NO！！
饮料不能冲抵高温津贴
各地津贴标准如下：
注意：
高温津贴属于工资的一部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
单位不发或少发？？
劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
本文内容综合自央视财经新闻、每日经济新闻。
高温津贴等得那么心急
反正它也跑不掉！
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