几乎每一个职场人士，都会面临跳槽的问题。
然而，并不是每一个人，都能做出最理智的选择。
为什么是理智而不是正确的选择？
每一个想要跳槽的人，多少都带着各式各样的积累情绪。
这个情绪可能是对公司的不满、也可能是对瓶颈无法突破的无力感、也可能是对自我的不清晰认识，或者是多种因素的纠缠在一起。
而在情绪化的情况下，往往最容易做出错误的选择。
在这种情况下，做出一个完全对的选择很难，能做出一个理智的选择，已经是对选择本身最大的负责。
▌跳槽的第一个关键点：不要为了逃避问题而跳槽。
围城里说过一句话，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
你在现有公司遇到的问题，有很大的概率在下一个公司也会遇到。
完全没有问题的公司是不存在。
所以，别抱有侥幸的心理，以为跳槽后一切的问题将不复存在。
反而很多的问题，当你愿意用接受的心态去面对时，你会找到更好的解决方案。
每一次跳槽前，都应该问自己一个问题：你为什么想跳槽？
提问是让一个人思考的最好方式。而你的答案，会让你更明白自己想要什么。
▌跳槽的第二个关键点：知道自己想跳槽的最根本原因，这个最根本原因，需要和你的阶段目标结合起来。
跳槽不一定就是向上跳，一次真正好的跳槽，是能够帮助你解决自己当下阶段的困境。
▌跳槽的第三个关键点：如果你非常笃定自己不喜欢现在从事的行业，越早跳槽越好。
▌跳槽的第四个关键点：每个人在跳槽时，都应该做一份《跳槽对照表》或者《跳槽收益表》
这张表，可以帮助你跳出感性，做出最理性的选择。
这张表可以分为两大类：
一类是显性因素，可以直观的做出比较和判断。
比如薪酬、培训机会、岗位切合度、行业发展、公司是否有名气等
就公司名气而言，我想起了前央视主播青音讲过她的一段经历，在刚刚从央视辞职后，发现一到需要做自我介绍的时候，她是很惊慌的。
因为刚创业，还没有多大的名气，好像再怎么介绍自己，都不够响亮。但还在央视时，无论去到哪里，只要说自己是央视主播，没有谁是不知道的。
所以，现在很多从有名的公司出来自己创业的人，都会强调自己是前央视主播、前腾讯运营总监等这些标签。
另一类是隐形因素，你需要加入新的公司后，才可以做出比较和判断，比如公司的内部协作、上司的能力、上升空间等。
跳槽是一种冒险，不去试一试，谁也不知道结果。
但会跳槽的人，他的内心是有一份《跳槽对照表》的，做对选择的概率会大大增加。
为自己建立一份《跳槽对照表》，并在每一次跳槽后不断丰富它，你会越跳越有感觉。
▌跳槽的第五个关键点：最聪明的跳槽，是累积式跳槽。最愚蠢的跳槽，是每隔一段时间换一个全新的行业。
说到跳槽，还有一种现象非常普遍，那就是跳槽上瘾。
凡是短时间内跳槽多个行业的，在我这里，基本连简历关都过不了。
大家在跳槽时，记得一个原则：不要同时更换行业和岗位。
无论在任何岗位，如果你呆的时间少于一年，你只能了解到工作的皮毛，更何况频繁更换行业这个更大的行为。
累积式跳槽，才能让你越跳越好。
什么是累积式跳槽，带着你的岗位技能、行业累积、客户资源任意维度跳，而不是每一次都是全新的开始。
为什么很多人到了35岁会有中年危机？
假设35岁前换了两次行业，35岁时针对每一个行业平均只有5年左右的积累，而一个完全没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？
工作到2-3年左右时也是一个坎，很多人会觉得工作不顺利是因为到了一个瓶颈，状态不好就想跳槽，觉得这样做仿佛一切的烦恼都可以抛开。
就是开头提到的S的故事，其实这样做只是让你从头开始，到时候还是会遇到和原来工作类似的困境，不同的是困境会换一个面貌，但本质都是一样的。
其实每个人都会经历这个过程，总会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
跑过马拉松的人会知道，刚开始跑的时候是很轻松的，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能接着继续往下跑。
接下来会碰到再一次的难受，坚持过了以后又能跑一段，你的跑步能力就是在这样的反复交替中得到了提升。
无论是跑步，还是职业生涯中的瓶颈，大多数人止步于第一次的“难受”，小比例的人能坚持到第二次，坚持到第三次以后的人更是屈指可数。
以大多数人的努力程度之低,根本轮不到拼其他的维度。
（文章来自网络）
