滁州经济技术开发总公司关于选聘运营团队首批人员的公告

经党工委会议和管委会主任办公会议研究批准，现滁州经济技术开发总公司（以下简称总公司）面向管委会各直属公司聘用、借用人员选聘运营团队首批人员，现将有关事项公告如下：

一、工作岗位及主要职责

（一）综合管理部

1.行政专员1名。主要负责公司各项规章制度的制定和执行；负责公文办理、档案管理、印章管理、保密工作;负责公司后勤服务，日常办公用品购置及管理工作；做好会务安排、接待工作；负责公司有关信息的收集、整理和反馈，搞好对外宣传，搞好媒体协调工作。

2.人事专员1名。主要负责公司人力资源和劳动、社保管理。搞好人才招聘、薪资管理、档案管理，抓好岗位责任制的落实和考核工作，工作目标的考核和管理；监督、综合各部门人员的考勤情况；组织员工的培训工作。

3.法务专员1名。负责公司各种文件的审核把关；制定公司常用合同示范文本；参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理；对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施；对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等；公司所涉法律纠纷的协商、谈判等，参与公司仲裁、诉讼活动；对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。

（二）财务部

1.主办会计1名。参与制定本公司财务制度及相应的实施细则；参与本公司的工程项目评估中的财务分析工作；负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析；负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。

2.出纳会计1名。负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证；负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作；负责支票等有关结算凭证的购买、保管及支付业务；负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表；负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。

（三）投资发展部

投资发展部专员1名，负责制定公司年度投资与发展计划，关注市场信息，寻找投资机会，拟定公司投资管理制度；选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，协助起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；负责对有投资意向的投资项目的尽职调查和前期评估，提交项目说明；收集、整理、分析与投资的项目公司业务和发展相关的政策、动态、趋势等，为投资的项目公司的决策提供信息支持。

（四）项目管理部

项目管理部专员2名，负责对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告，为决策层提供建议；制定项目目标及项目计划、项目进度表、项目执行和控制的基本计划；制订科学、实用的项目管理制度、评估办法和标准；认真执行各项安全生产规章制度，明确项目体各管理岗位的安全生产职责，负责检查项目体的安全生产责任制落实情况；项目竣工后制定项目决算说明书、竣工财务决算报表、工程造价对比分析。

二、选聘范围

本次选聘范围为总公司、同创公司聘用人员，办事处、社区借调人员，在管委会机关及各直属公司工作的劳务派遣人员。

三、工作待遇

运营团队工资收入由三部分构成：一是岗位工资，根据岗位职责确定；二是绩效工资，根据每月工作表现和工作成效确定；三是年度绩效考核奖励，根据年度经营业绩确定。

2018年是总公司改革的过渡期，在过渡期内，总公司运营团队中从管委会各直属公司选聘人员维持现有待遇不变，费用由总公司支出；劳务派遣人员、社区借调人员执行以下工资标准：

月度岗位工资：行政专员、人事专员、出纳2000元，法务专员、投资发展部专员2500元，主办会计、项目管理部专员3000元。

月度绩效工资：按100分进行考核，考核满分的绩效工资标准为：行政专员、人事专员、出纳2000元，法务专员、投资发展部专员2500元，主办会计、项目管理部专员3000元。    

在过渡期内，劳务派遣人员除社会保险外（五险），不享受其他奖金及福利（如公积金、双拥、文明等奖金），等考核合格且总公司运转正常后再按规定发放。

一年后由管委会组织对总公司运营团队进行考核，考核合格人员关系转入总公司，按上述方式领取结构化薪酬，劳动合同一年一签。考核不合格人员，全部返回原单位，原单位不接收者予以解聘。

四、相关要求

（一）所有报名人员均需取得现工作单位书面同意。

（二）本次选聘采取双向选择形式，由报名人员填写总公司运营团队选聘表，与单位书面意见一起，于4月18日前交陈昌富处汇总，总公司根据岗位需求及人员综合素质进行选择。

（三）被选聘人员需要与原单位工作脱钩，在总公司专职工作。

滁州经济技术开发总公司

2018年4月12日