滁州经济技术开发总公司关于选聘运营团队首批人员的公告
经党工委会议和管委会主任办公会议研究批准,现滁州经济技术开发总公司(以下简称总公司)面向管委会各直属公司聘用、借用人员选聘运营团队首批人员,现将有关事项公告如下:
一、工作岗位及主要职责
(一)综合管理部
1.行政专员1名。主要负责公司各项规章制度的制定和执行;负责公文办理、档案管理、印章管理、保密工作;负责公司后勤服务,日常办公用品购置及管理工作;做好会务安排、接待工作;负责公司有关信息的收集、整理和反馈,搞好对外宣传,搞好媒体协调工作。
2.人事专员1名。主要负责公司人力资源和劳动、社保管理。搞好人才招聘、薪资管理、档案管理,抓好岗位责任制的落实和考核工作,工作目标的考核和管理;监督、综合各部门人员的考勤情况;组织员工的培训工作。
3.法务专员1名。负责公司各种文件的审核把关;制定公司常用合同示范文本;参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施,对合同实行全程监控跟进管理;对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施;对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施,如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等;公司所涉法律纠纷的协商、谈判等,参与公司仲裁、诉讼活动;对公司相关部门人员开展法律知识培训,避免潜在风险的发生等。
(二)财务部
1.主办会计1名。参与制定本公司财务制度及相应的实施细则;参与本公司的工程项目评估中的财务分析工作;负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析;负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对,完成会计报表的编制,并及时清理应收、应付款项。
2.出纳会计1名。负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证;负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作;负责支票等有关结算凭证的购买、保管及支付业务;负责编制银行收付凭证、现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调节表;负责公司员工工资的发放工作,现金收付工作。
(三)投资发展部
投资发展部专员1名,负责制定公司年度投资与发展计划,关注市场信息,寻找投资机会,拟定公司投资管理制度;选择投资合作项目,建立投资项目库,负责组织对投资合作项目前期考察、论证,协助起草投资项目意向书,协议书,经济合同等有关文件;负责对有投资意向的投资项目的尽职调查和前期评估,提交项目说明;收集、整理、分析与投资的项目公司业务和发展相关的政策、动态、趋势等,为投资的项目公司的决策提供信息支持。
(四)项目管理部
项目管理部专员2名,负责对项目进行前期调查、收集整理相关资料,制定初步的项目可行性研究报告,为决策层提供建议;制定项目目标及项目计划、项目进度表、项目执行和控制的基本计划;制订科学、实用的项目管理制度、评估办法和标准;认真执行各项安全生产规章制度,明确项目体各管理岗位的安全生产职责,负责检查项目体的安全生产责任制落实情况;项目竣工后制定项目决算说明书、竣工财务决算报表、工程造价对比分析。
二、选聘范围
本次选聘范围为总公司、同创公司聘用人员,办事处、社区借调人员,在管委会机关及各直属公司工作的劳务派遣人员。
三、工作待遇
运营团队工资收入由三部分构成:一是岗位工资,根据岗位职责确定;二是绩效工资,根据每月工作表现和工作成效确定;三是年度绩效考核奖励,根据年度经营业绩确定。
2018年是总公司改革的过渡期,在过渡期内,总公司运营团队中从管委会各直属公司选聘人员维持现有待遇不变,费用由总公司支出;劳务派遣人员、社区借调人员执行以下工资标准:
月度岗位工资:行政专员、人事专员、出纳2000元,法务专员、投资发展部专员2500元,主办会计、项目管理部专员3000元。
月度绩效工资:按100分进行考核,考核满分的绩效工资标准为:行政专员、人事专员、出纳2000元,法务专员、投资发展部专员2500元,主办会计、项目管理部专员3000元。
在过渡期内,劳务派遣人员除社会保险外(五险),不享受其他奖金及福利(如公积金、双拥、文明等奖金),等考核合格且总公司运转正常后再按规定发放。
一年后由管委会组织对总公司运营团队进行考核,考核合格人员关系转入总公司,按上述方式领取结构化薪酬,劳动合同一年一签。考核不合格人员,全部返回原单位,原单位不接收者予以解聘。
四、相关要求
(一)所有报名人员均需取得现工作单位书面同意。
(二)本次选聘采取双向选择形式,由报名人员填写总公司运营团队选聘表,与单位书面意见一起,于4月18日前交陈昌富处汇总,总公司根据岗位需求及人员综合素质进行选择。
(三)被选聘人员需要与原单位工作脱钩,在总公司专职工作。
滁州经济技术开发总公司
2018年4月12日