职工丨法定节假日遇上休假，是否可以顺延？这就要看情况了～

　　《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

　　法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能说遇到法定节假日，职工身体就停止恢复，所以产假顺延是不太可能了。

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：

　　职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

　　职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

　　由于国家关于丧假的规定并没有明确丧假遇到法定节假日顺延，所以在执行中，当丧假遇到法定节假日和双休日可以不顺延。但是需注意各地不同的执行口径，小伙伴要自己注意一下。　

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资与同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

　　另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。

　　用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。

　　因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。