一
什么是集体协商
集体协商是指职工方代表（一般是工会）与企业方就劳动有关事项进行平等协商，目标是在协商一致的基础上签订《集体合同》。
二
什么是《集体合同》
《集体合同》是用人单位与职工方平等协商的基础上签订的书面协议，内容主要是劳动有关事项，包括：劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、社会保险福利等。
三
《集体合同》与《劳动合同》的不同点
《劳动合同》是单个劳动者与用人单位签订的，明确单个劳动者与用人单位之间的权利义务。《集体劳动合同》是工会代表全体劳动者与用人单位签订的，明确全体劳动者与用人单位之间的权利义务。
四
为什么要开展集体协商？
作为职工，你有遇到过不知道怎么向老板开口提要求涨工资的烦恼吗？
作为企业，你有遇到过效益不好，员工却依然要求涨工资的困扰吗？
这时候该怎么办？开展集体协商！
开展集体协商，就是让职企双方能坐下来心平气和地进行沟通，让职工了解企业的运营情况，让企业了解职工的所需所求，共同协商劳动报酬、福利待遇等一系列问题。
开展集体协商，能增加职企双方的互动交流，互信了解，减少劳动争议，让职工开开心心工作，企业健健康康发展。
集体协商不能片面理解为商量着涨工资，凡是涉及劳动者切身利益的事，都可以通过集体协商来谈。
开展集体协商，在《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》里都作了明确规定，也是企业应当依法开展的一项工作哦。
五
开展集体协商的好处
太多了，无法一一列举，举例说两点：
（1）有助于保障职工权益，提高职工劳动积极性，增强主人翁意识，提升劳动生产率，促进企业和员工共同发展。
（2）有助于促进企业发展，避免同行业企业间无序竞争，促进企业拥有比较稳定的发展环境。
……
六
开展集体协商的流程
（1）准备协商：
双方产生协商代表，拟定协商方案。
（2）启动要约
（3）平等协商：
主要采用协商会议形式，双方首席代表轮流召集主持。
（4）职代会审议：
职代会讨论通过《集体合同》（草案），双方首席代表签字。
（5）报人社局审查
10日内将《集体合同》及相关资料报送审查。
（6）公布
《集体合同》生效后10日内，书面向全体职工公布。
还等什么？
快让你们的工会和老板
开展集体协商吧~！
本文来源：苏州工会微信公众号
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