为庆祝三八妇女节，3月7日下午，市人社局工会组织妇科专家为人社系统女职工讲授“妇女保健知识”，全局和直属机构共40多人参加，通过专家讲座，女职工们增强了自我保健意识。
另讯：
又是一年芳草绿
春风送岗暖人心
在妇女节来临之时
为引导我市女性就业
市人力资源市场于今天（周四）
9：00—11：00
举行“暖心三八节 巾帼风采”女性就业专场招聘活动
诚邀有就业需求的家庭、妇女和女大学生参加
又讯：女职工“三期”享有哪些权益？
除了三八节，女职工在怀孕期、产期和哺乳期，简称“三期”期间享有的一些特殊权益。
首先，给广大女职工吃一颗定心丸。那就是根据规定，任何单位都不能借着结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，来降低基本工资或辞退女职工以及单方面解除劳动合同。
如果您在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位也不能终止劳动合同，应该自动延续到“三期”期满为止。
另外，法律还规定，已经参加生育保险的女职工，产假期间，还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
没有参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
虽然“三期”内女职工受到法律的特殊保护，但并不代表绝对不能解除劳动关系。
用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，如果女职工违反了相关规定，依然有可能被解除劳动合同。
