从菜鸟到老手，从入职到退休，
习惯了干一个月领一个月工资的人们，
可能并不怎么重视“工龄”这个词。
实际上
工龄与员工的待遇息息相关
特别是1992年以前参加工作的人
如果现在不重视
以后可能要跑断腿，愁断肠了！
工龄是什么
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。
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职工工龄长短
是衡量一个职工为社会
所作贡献大小的重要标志之一
“视同缴费年限”关系养老金
1992年以前参加工作的员工需特别注意
在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。
还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
重要提醒
对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。
经过认定
以下几种情况都可作为“视同缴费年限”，
并且可以与实际“缴费年限”
合并计发养老保险金。
▼
1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
需要提醒大家的是
▼
有视同缴费年限的参保人员
一定要注意自己的档案问题
尤其是换工作或者失业期间
处理好自己的人事档案！
重视工龄，以下几点需牢记
首先，要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。
其次，重视人事档案。
这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
最后，别断社保。
因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。
来源：新华网
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