年底将至，一大波年终奖金正在靠近，对职场人来说，一份“沉甸甸”的年终奖是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。但是你真的了解它吗？年终奖到底什么时候发？又应该怎么发呢？跟着小编来看看吧！
年终奖是必须发的吗？
发放时间是什么时候？
我知道大家非常喜欢年终奖，也有的单位称之“十三薪”，但是年终奖、“十三薪”这些究竟是什么，该不该发，又该怎么发呢？
从现行法律规定的层面上来看，还没有这个准确的概念或定义，也没有关于其该如何发放的规定。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。”
另外，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
可见，年终奖或“十三薪”一般都是用人单位发放给劳动者的劳动报酬的一部分，属于工资性收入的组成部分。
那年终奖金具体该怎么计算呢？↓↓↓
（1）如果双方有明确的约定的，可以按照约定的时间、条件、标准来发放；用人单位有明确的年终奖发放制度的，则按制度来执行；（2）如果没有制度规定，也没有任何约定的，则可以根据其发放的惯例来判断，决定企业是否应当发放；
（3）如果连惯例也没有的，则用人单位有权根据自身的经营情况决定是否应当向劳动者发放年终奖。
企业延期、分期发放年终奖，是否违法？
在双方对年终奖发放的具体时间、计算标准或金额有明确约定或规定的情况下，该年终奖就属于双方约定的劳动报酬，也是员工工资性收入的一个组成部分。
用人单位应当按照规定或者约定的时间及时、足额发放年终奖，即使在特殊情况下需要延期发放或者以分期发放的，则根据相关规定应当“经与本企业工会或职工代表协商一致，可在延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应当告知全体劳动者。”。
未经过上述法定程序企业延期或分期发放年终奖的，就是拖欠劳动报酬的违法行为。
离职或新进职工可以拿到当年的年终奖吗？
这很难一概而论的，还是要取决于对年终奖的定性。
如果是双方约定的固定的劳动报酬，只是发放时间延后到第二年，则认为即使劳动者已经离职了或是新进员工，也应当按比例支付的，因为薪酬应当具有公平性。
在用人单位有制度规定或双方有约定年终奖发放条件的情况下，劳动者提前离职或者新入职时是否可以拿到当年年终奖，应按照用人单位的制度规定或者双方约定的条件来判断和确定员工是否符合了发放条件。
本文来源：《劳动报》
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