职工丨望周知~哪些奖金或补贴单位必须要给，而哪些又不一定要给？

哪些收入是单位必须发？而哪些又是不一定发的？还有，哪些补贴是单位必须发？而哪些又是不一定发的？

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。

年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励！

供暖补贴是职工的一项福利。但企业是否必须给予职工取暖补贴，法律并无强制性规定，企业可以根据经营状况自己决定。