从古至今，不管东方还是西方，文明从未停止，一些先行者已经为后人总结出了智慧的所在。今天我们就来看看那些只有少数人知道的超级定律。
卢维斯定理
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
这一定理由美国心理学家卢维斯提出。
中国人素来给外人一种“谦逊”的印象，但是不要误解了“谦逊”的含义。谦虚绝不是把自己知道的东西说成不知道，把自己很懂的事情说成不懂。正如孔子所说：“知之为知之，不知为不知，是知也。”孔夫子主张知道就是知道，不知道就是不知道，这才是智慧所在。
刺猬理论
在天冷时，刺猬彼此靠拢取暖，但仍会保持一定距离，以免互相刺伤。
最早提出这个理论的人应该是德国哲学家叔本华。
这正是人际交往中所说的“心理距离”。在中国的传统文化中，也有类似的智慧，比如“君子之交淡如水”。所以，不要轻易与任何人亲密无间，保持亲密的法则是先要保持距离。
费斯诺定理
人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这就意味着人应该多听少讲。
这一理论的提出者，是英国联合航空公司总裁费斯诺。他认为人们应该多听、多做、少说，否则终究会被自己所阻碍。
与之类似的观点我们也有，比如我国古代就有“兼听则明，偏信则暗”的说法，也是主张人们听取多方意见，才可明辨是非。
波特定理
如果一个领导者只盯住下属的缺点和错误，那么这会是他最大的失误。当一个人在遭受连串的批评时，Ta只能记得住最前面的，然后Ta就会忙着思考如何辩解，而听不到后面的话了。
提出这一定理的人是英国行为学家波特，这也是管理学中一个被广泛使用的理论。
聪明的领导者在批评一个人之前，首先往往会先提出Ta的优点和Ta值得肯定的地方，这样也有助于对方接受后面的批评。
权威效应
一个有威信、受尊敬的人说的话，更容易被人相信或引起重视。
因为绝大多数的人都有“安全心理”，一个地位高、有威信的人往往更能给人“安全感”。比如一位老师在课堂上拿出一瓶蒸馏水，并暗示学生们这瓶液体会有一些气味，请在座的学生闻到气味就举手。结果多数学生都举了手，但是这只是一瓶无色无味的蒸馏水……
这个故事让小编想起了我们“三人成虎”的成语典故。从众心理和权威效应是不真实信息广泛传播的最有利媒介。
吉格勒定理
设定一个比较高的目标就等于达到了目标的一部分。
提出这一理论的美国行为学家J·吉格勒认为：一个人的成就取决于他的气魄；许多人一事无成，就因为他们缺少壮志雄心和勇于实践的动力，甚至不敢为自己定下一个高远的目标。
不过在我们中国的成语中，有一个词叫做“好高骛远”，与吉格勒这一理论相冲突。其实对于成功这件事，最好还是制定一个自己能够实现的“小目标”，然后在心中有一个关于“终极目标”的设想，并朝着它努力。
酒井法则
在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
提出者是日本企业管理顾问酒井正敬。他认为在企业管理方面，如果一个公司不能吸引人才，那么它也必然留不住人才。
世界本身蕴含着伟大的定律，
等待智者去发现。
