伴随着隆隆的汽笛声，运煤货车驶入芜湖港码头，车门打开，王安军熟练地用卸煤机开始运煤，剩下的残渣再用扫帚清扫出来，待一车煤运完，他蓝色的工作服也透出了汗迹。“这不算啥，过去下矿条件差，辛苦得多。”
矿上的工作，曾经给予王安军丰厚的报酬，最高时一个月他能拿小万把。可近些年，王安军明显感觉压力大了，“行情好时煤炭一度卖到600元一吨，前两年才200多一点。我在的潘一矿开拓三区没活干，隔三差五放假，工资少了一大截。”
新岗位上的王安军
随着供给侧结构性改革进一步深化，淮南市计划在“十三五”期间退出矿井5对，去产能1495万吨/年，这其中就包括王安军所在的潘一矿（600万/吨）。淘汰落后产能不可规避地涉及到人员安置，彼时，整个淮南市需要安置的职工数量是49836人。
王安军是众多面临抉择的矿工的一员，也是两个孩子的父亲，眼瞅单位没活干，每月3000元出头的工资，他很是犯愁。去年3月22日，矿井贴出一张《招聘启事》，拟从潘一矿招聘172人前往芜湖港工作。新工作就摆在眼前，老王却陷入纠结，矿井下待了快20年，人到中年，再换工作适应的了吗？
王安军同事朱家席也有同样的顾虑，“矿上虽然拿的少，好歹离家近，从我们这去芜湖得倒好几趟车，路上要花半天时间。”他有个朋友在外地当矿工，后来转岗到一家知名牛奶公司送货，可没干半年就适应不了提出辞职，“矿上累是累点，但操作简单，让我转行跟年轻人竞争，精力实在跟不上。”
“矿工职业技能相对单一，再就业培训就显得十分必要。为妥善安置职工分流，淮南市发放稳岗补贴近7000万元，申请拨付事业保险省级调剂金1000万元，多渠道强化技能培训、就业培训。”淮南市发改委相关负责人介绍。
与此同时，王安军听说在码头工作一个月4000元，加上市里和企业发的补贴拿到手有5000多，比在矿上时多了不少，另外用人单位进行了为期3天的岗前培训，只要认真学，都能很快适应新的岗位要求。“如果不去芜湖港，工资低，在家闲着也没事。树挪死人挪活，新岗位说不定是新的开始。”
最终打动老王的是矿上的一项政策——所有人员劳动关系、社保关系一年内仍保留在潘一矿，意味着职工随时可以回到原来岗位。“一年多了，这个政策始终没有发挥作用，因为所有转岗的矿工都在新岗位上扎了根。”王安军说。
在和矿领导多次交流后，朱家席的担忧也慢慢消除，他还尝试着解开爱人心里的疙瘩，“我换工作不是下岗。不是工作没干好，而是需要适应新形势。反而，新的岗位有了新奔头，既有保障，也不那么累了。”
“待遇是一方面，矿上也给职工再就业做了大量工作。”黄海通曾是王安军的上级，如今已是芜湖港裕溪口煤码头机电维修中心主任。在172名职工前往芜湖港之前，他在芜湖港早已打了前站，先后3次查看工作环境，协调解决工人们工作及生活问题。“打地铺睡了一个礼拜，主要任务就是给职工做思想工作，发现一个问题，解决一个问题。”从芜湖港到淮南，交通不便是难题，要转三趟车，为此用人单位安排了专车，将这趟行程用时压缩至4小时。
王安军还记得初到码头的那天，在潘一矿职工和领导簇拥下上了车，到了芜湖老远看到欢迎横幅，鞭炮齐鸣。“宿舍都被打扫过了，床、被子铺得整齐，伙食两荤两素……”
转眼间，从事新工作已有一年多，工友们早已打成一片，业余开展“文工团”活动，一起聚餐、唱歌；爱人老埋怨朱家席长胖了，为此他一有空就沿着江岸跑步，锻炼身体；朱家俊总惦记孩子，为此，他申请把每周休假集中，月中回家一次休息5天。
去年以来，淮南妥善分流安置3.25万人，一批又一批矿工在新的岗位找到归宿。
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