工龄是什么？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，也可以称为工作年限。
工龄主要分两种：
■一般工龄——指职工从事生产、工作的总工作时间。也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社保的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。
■连续工龄——指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、计发解除合同经济补偿金等。
工龄怎么计算？
1．连续计算
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2．合并计算
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄会对生活
有什么影响？
1.工资
体制内：在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
2．带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3．医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。
请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：医疗期实际上是个最长期限，实际操作还要看医院病假条的。
4、病假工资
病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。
①职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
②职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
5、经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6.对部分劳动者的特殊保护
现在明白工龄有多重要了吧！
除了工龄，还有这些也很重要↓↓↓
1、保存好有关工作经历的记录
比如，证明你在一个单位工作过的记录：录用通知书、劳动合同、解除/终止劳动合同通知书、工作证；证明你当过兵的记录：入/退伍通知书、军人身份证、士兵证、军官证、退伍证等等。能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。
2、你的人事档案很重要！
平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。
本文来源：《工人日报》客户端
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