总说工会干部是职工的“娘家人”
哪里有职工需要帮助
哪里就有工会干部忙碌的身影
为了更好地发挥工会的组织作用
服务好广大职工群众
成为一名合格的工会干部
小编近日认真学习工会
“完美修炼手册”
整理出年轻工会干部
“八缺八不缺”
一起来学习一下吧~
不缺学历
缺阅历
不缺
眼下年轻的工会干部，学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，高学历成为普遍现象。
现状
当遇到一些重大的突发性事件时，往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策。
缺乏
有些年轻的工会干部可能缺乏在基层一线的经验实践和摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练。因此，更应该俯下身、沉下心，走到基层，走进职工群众中去。
不缺思想
缺感情
不缺
年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，理论水平较高，有思想、有见地。
现状
长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与职工群众渐行渐远，感情越来越淡薄。
缺乏
与职工群众感情基础的缺少，局限了一些年轻工会干部说话办事的立场、方法和态度，即使与职工群众面对面却很难心贴心。
不缺干劲
缺韧劲
不缺
年轻工会干部大都有激情、有干劲，他们都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。
现状
有些年轻人往往激情来得快去得也快。
缺乏
有些年轻的工会干部在碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，缺乏一种坚持，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。
不缺知识
缺文化
不缺
年轻工会干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道。
现状
但有些工会干部缺少平易近人的态度。
缺乏
知识是学来的，文化是悟出来的，有知识不等于就有文化。如果缺少文化修养、文化涵养、文化素养，就不可能有学识、有见识、有胆识。
不缺想法
缺办法
不缺
年轻工会干部有自己的想法和思路，有时不仅想法好，而且说法也好。
现状
但是有些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则还有不少差距。
缺乏
人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，一些年轻工会干部还停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。
不缺能力
缺魅力
不缺
一些年轻工会干部很能干，多谋善断，才气高、本事大。
现状
他们很难让人亲近，不能使人心悦诚服。
缺乏
究其原因是人格魅力不够，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。换句话说是个人品格、形象作风包括性格等方面的缺失。
不缺活力
缺定力
不缺
年轻工会干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。
现状
容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，容易被干扰、受影响、遭裹挟。
缺乏
一些年轻工会干部在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。在一些的时候吃不得亏，受不了气，这都是内心定力不足的表现。
不缺情感
缺情怀
不缺
一些年轻工会干部个人情感丰富、感情充沛，切实为职工群众做好服务。
现状
有时个人化的心理情绪比较严重，甚至有人被“人情”所惑所扰所困，跳不出来走不出去。站在民为重、家为轻，事业为重、名利为轻的分水岭上，还是犹豫不决。
缺乏
除了追求情感之外，还要有一种追求理想和抱负的情怀。情怀的缺失，是一种责任感、使命感和敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利。
想要成为一名合格的工会干部成为职工最亲近的“娘家人”，除了要扬长避短，我们还要学习“三会”、“四创新”。
会沟通
想要真诚地服务职工，就要了解职工的诉求和心声，想职工之所想，办职工之所需，急职工之所求。要学会主动与企业领导、经营管理者沟通，及时反映职工群众的意见和要求，为职工办实事，做好事。
会关心
做职工权益的“代言人”，要跟职工群众打成一片，亲如一家，做职工群众的“贴心人”。不仅要有“职工的小事就是我们的大事”的意识，还要做一名认真的倾听者，真诚听取职工呼声，真情关心职工诉求。
会协调
工会工作的基本职责是维权，对于工会干部来说，既要维护职工的具体利益，还要兼顾企业的发展。当职工与企业发生矛盾时，工会干部首先要多做协调工作，尽其所能，在最大限度和范围内化解矛盾，为行政领导当好参谋助手，为职工解决好实际困难。
工会干部深入职工群众就要发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，着力解决职工群众最关心！最直接！最现实！的利益问题和最困难！最操心！最忧虑！的实际问题！
观念创新
工会干部要站在时代与发展的战略高度，与时俱进，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化着的形势，要围绕大局，发挥特色，创造性地开展工作。
思路创新
良好的工作思路是搞好工会工作的基础。形势在发展，社会在进步，在推进工会工作创新方面，工会干部要力求冲破固有的思维定势，实行换位思考，辩证思维；要敢于打破传统思维；要善于观察、研究、分析和处理现实问题，探寻解决问题的新方法，以新的姿态应对新的挑战。
内容创新
工会干部要紧紧围绕基层工会发展面临的新形势、新任务和职工的新情况，制订工会工作的计划和内容。把开展工会特色活动与服从服务于生产经营活动结合起来；把关心职工诉求与提高职工思想觉悟结合起来；把加强民主管理与加强工会民主建设结合起来。
活动创新
在工会工作运行过程中，要突出重点，大胆探索适宜群众参与、党政认可的各项活动。活跃职工文化生活，让职工们积极参与到工会组织的各项活动中，增强职工群众的集体荣誉感和凝聚力，形成稳定和谐的劳动关系。
本文来源：暖微工会微信公众号
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