企业工资指导线
相关新闻
目前已有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市发布了2017年企业工资指导线。其中，山东提出，企业应在政府发布企业工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
什么是企业工资指导线？
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
只要三条指导线――基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
有指导性非强制性
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
员工不满工资增长安排，可向工会提要求
如果员工不满企业工资增长安排情况，可向工会组织提出自己的工资增长诉求，要求工会主动与企业管理方进行集体协商。
如果企业没有工会，职工可向企业所在县区的工会组织寻求帮助，通过与企业管理方开展集体协商实现职工工资的合理适度增长。
最低工资
相关新闻
7月28日，人社部举行2017年二季度新闻发布会上公布。截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度10.8%，全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。
什么是最低工资？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照规定执行。
根据《最低工资规定》，我国最低工资调整间隔为两年，不过在实践中，这一时间间隔正越来越短。
最低工资如何影响收入？
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。
有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。
平均工资
相关新闻
国家统计局5月27日公布了2016年全国平均工资数据， 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
据公布后，不少网友表示，自己“拖后腿”了。还有网友表示，职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平，与个人的工资收入关系不大。
事实上，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在多个方面影响职工收入。
影响社保缴费基数上下限
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
社保缴费基数降低有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
02
影响公积金缴费基数上限
以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
03
影响退休人员基本养老金
根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
04
影响最低工资标准的制定
最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
因此，职工平均工资是有关部门制定最低工资标准的重要参考依据。
本文来源：《工人日报》客户端
长按指纹
一键关注
