为打造一支规模宏大、数量充足、技艺精湛、富于创新的技能人才队伍，近日，滁州市政府出台了支持技工大市建设若干政策的文件，力争到2021年，全市技工总量达到20万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到 6万人。
文件共七条，既有技工大市建设的支持政策，也有操作实施层面的具体措施。
给予认定的高技能人才培养基地资金补助
推进高技能人才培训基地建设，给予认定的市级高技能人才培养基地30万元资金补助，到2021年，建设10个左右市级高技能人才培训基地。对晋升为国家级、省级高技能人才培训基地的，基地所在地同级财政分别给予60万元、30万元奖励。
根据产业发展和技能人才分布情况，组织开展名师带徒活动。选择一批大中型企业，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助，每人每年补助标准最高可达6000元，最长补助期限为2年。
对企业从市外引进的急需紧缺的高级技师、技师进行个人补助
企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20%给予个人补助，每年发放一次，补助期限不超过3年。
企业引进外市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订1年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，按支付给个人工资薪金总额（税后）的50%向所在地政府申领引才补助，补助期限不超过3年。
对纳入年度计划的市级竞赛，给予赛事补助
建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度。支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价，按规定颁发职业资格证书。支持各地、各有关部门举办职业技能竞赛，对纳入年度计划的市级竞赛，给予4-10万元赛事补助。
企业首席技师，每人每月可享受固定津贴
完善高技能人才政府评选奖励制度，组织“首席技师”选拔活动，每3年选拔一次，聘期3年，首席技师聘任期间，每人每月可享受“首席技师津贴”1000元。
打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，支持符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术人才职称评审。对被认定为市级技能大师工作室的，市财政给予一次性启动建设资金10万元。对获得省级、国家级技能大师工作室资格的企业，除省级以上给予的补助经费外，市财政分别追加建设补助资金15万元、20万元。
加大金融信贷支持力度，对高技能人才培养载体平台建设项目，按相关规定享受政策性贷款。
本文来源：滁州市人民政府发布
长按指纹
一键关注
