我国是世界上女性劳动参与率最高的国家之一，许多职场女性利用工作间隙为孩子挤出母乳并储存，被称为“背奶妈妈”。对她们而言，产假制度是影响母乳喂养的重要因素。
但是，在我国，政策一方面规定了较短的产假，一方面又提出了纯母乳喂养率的目标，“让人面临政策的两难选择”。
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近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受一年产假(含法定产假)。目前，全国30个省(区、市)已经延长了产假。
自“全面二孩”政策施行以来，西藏的产假是我国各省(区、市)中最长的。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。安徽产假158天，无弹性调整。
另外，地方条例修改后，各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样，能达到4个月以上，即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。安徽的陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。
特别提醒女性职工朋友
产期也有工资可拿
女职工休产假，
有产假工资可领，
这份生育福利，
由生育保险派发。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个生育津贴，其实就是产假工资。
按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。用人单位按照职工工资总额不超过0.7%的比例缴纳生育保险费，个人不缴费。
近几年，生育保险稳步扩大覆盖面，截至2016年底，全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元，比2012年增加了3022万人、4098元。
今年，国办发布生育保险和职工基本医疗保险合并的试点方案，选择在12个城市开展为期1年的试点。
本文来源：新华网、人民网、《中国青年报》
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