职工小李
老板，我今年的年休假还没有休。
小李啊，最近工作量有点大，每周还都给你们双休，可以抵消了。
老板
问
老板的回答有几点认知错误？
答
1、国务院《职工带薪年休假条例》规定：
▲职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；
▲已满10年不满20年的，年休假10天；
▲已满20年的，年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于上述情况，想必大家并不陌生。2017年过半，很多员工至今未休年假，当你兴冲冲地向单位提出休年假时，单位很可能提出种种理由拒绝你休年假。
不过，滁州的“筒子们”有福了。8月7日，滁州市人力资源和社会保障局印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假的通知》。
《通知》要求，市直各单位要严格执行《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，维护机关事业单位工作人员休息休假权利，调动工作人员工作积极性，提高工作效率，促进工作持续健康发展。
一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实国家、省有关规定。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。根据工作的具体情况，考虑工作人员本人意愿，合理计划，保证工作人员享有年休假权利。各单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
二、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，合理安排职工轮流休假，安排好全年职工休假计划。
三、建立健全年休假执行情况备案制度，各单位应于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况进行数据汇总，报我局备案。
新技能get到了吗？
下次老板再拒绝你休年假，
就拿出这条微信给他看吧！
不过需要注意的是——
这5种情况是不能
享受当年的年休假
特别提醒
如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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