现在中央加大反腐力度，严格执行八项规定，工会是不是也不能发福利了？当然不是！根据全总相关规定，工会经费可用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
不行！工会经费发福利，可不是你想发就能发的！工会经费用于集体福利，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、以及会员本人过生日的慰问等。绝对不行！全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。要看这个海鲜大礼包价值多少了。各地都制定了福利发放的相关标准。
Yes！不少地方关于工会会员本人生日慰问的标准控制在200元~300元之间。
困难补助没有金额控制，但是必须明确标准、规范程序、齐全手续——基层工会必须制定有关规定，明确标准，形成书面文件，标准的制定应遵循合理、适度原则；基层工会制定规定，须经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过，并报上级工会备案，上级工会有权提出修改意见和建议；发放时，审批手续应齐全，签收应规范到位。
千万不要！发放实物或现金时，一定要做到本人签收，若本人不便签收的情况下，可以请直系亲属代签，但要注明与本人的关系。
工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
Stop！根据相关规定，工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
如果我们工会的预算里没有安排的这些项目的话，也能发吗？当然不行！根据相关规定，各级工会应严格执行预算，但是遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，并按预算编制的审批程序报批。
当然不是！根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规定，有些费用就是应该有行政来承担的，如：工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件；工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，离、退休费等；为做好劳动保护工作所需的宣传教育等经费；职工代表大会的费用等。
看来工会经费和会费的使用还有很多需要注意的地方啊！当然啦！建立工会好处多，合法合规不突破，形式多样职工赞，我与单位共发展！
