盼天盼地
终于快要有个小长假了！
但不想
2017年
中秋节和国庆节重叠了
你莫名其妙少了3天假
你以为这就结束了吗
NO！
更残忍的是
不仅莫名其妙少了3天假
你可能还会少一个15天的“小长假”…
2017年过半
很多员工至今尚未休年假
当你兴冲冲地向单位提出休年假时
单位很可能提出种种理由拒绝你休年假
年休假是怎么算的呢？
国务院《职工带薪年休假条例》规定：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天
②已满10年不满20年的，年休假10天
③已满20年的，年休假15天
但有下面这些情况
你可就休不了这年假了！
无法享受当年的年休假的5种情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不享受下一年度的年休假的4种情况
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
新入职，年休假如何算？
享受条件：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
全年享受天数：
新入职的职工，符合年休假的享受条件后，年休假折算方法为：
当年度在本单位剩余日历天数/365天 * 职工本人全年应享受的年假天数
注：折算后不足1整天的部分不享受年休假
新员工何时起可休年休假？
小江2016年进单位，之前从未工作过，需在新单位工作满一年，方可享受年休假。
2017年小江年休假天数计算
2017年剩余日历天数为：153天（2017年8月1日至12月31日）
小江工作满1年不满10年，全年应当享受的年休假天数为：5天
公式：153?3655＝2.095（天）
舍去不足一天部分，可得出2017年小江有2天年休假。2018年，小江若继续在此单位工作，全年将有5天年休假。
所以说，请假要算好来请~
这是真的！
太残忍了！
我不管，我要连放10天假！
