今年以来，滁州市全面治理拖欠农民工工资工作取得明显成效，治欠保支工作形势持续好转。从6月份起，在全市范围内以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，滁州市开展了解决拖欠农民工工资问题的“清欠倒计时”百日行动。
日前，为了警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位，滁州市人社局向社会公布一批2016年查办的拖欠劳动报酬典型案件。打击恶意欠薪，营造“滁州乐业无欠薪”的社会就业环境。
警告：恶意欠薪后果很严重，最高可被追究刑事责任
典型案例
2016年11月，来安县人社局接到投诉，称来安汊河碧桂园项目拖欠劳动报酬。
经查，汊河碧桂园项目（来安县汊河镇碧桂园二期10#、11#楼及相应的地下室工程）分包单位是南通昌盛建筑劳务有限公司，负责人是陈某某。项目完工后，负责人陈某某已领取工程进度款，但仍拖欠29名劳动者劳动报酬102.9494万元。经来安县人社局多次调解，项目负责人陈某某拒不配合调查处理。来安县人社局向陈某某依法下达了劳动保障监察限期整改指令书，但陈某某依旧逾期未支付。
2016年12月，来安县人社局依法将案件移送公安机关立案处理。2017年1月22日，公安机关将陈某某抓获归案，迫于压力，陈某某将所拖欠的102.9494万元劳动报酬全部发放到位。
解答：遭遇恶意欠薪，你该这么办？
一是通过工会与用人单位协商解决；
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
四是可以向人民法院提起诉讼；
五是求助社会、媒体的力量。
请注意：如果劳动者要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
这些证据包括：劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
最后提醒各位劳动者：讨薪请一定要通过合法途径解决哦。
本文来源：中安在线-滁州网、《劳动报》
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