来安县纪委创新开展“导师带教”活动，进一步拓宽纪检监察干部教育培训路径和方法，弥补年轻干部实践“短板”，提升纪检监察干部履行监督执纪问责的能力。
明确“带教”对象。“导师带教”活动中，把全县纪检监察系统新招录公务员，轮岗、调入的干部，及35周岁以下其他年轻干部作为带教对象。带教导师从业务素质高、工作能力强、作风纪律严的优秀科级干部中产生。兼顾分管分工、方便沟通的原则，每位导师指导1-2名年轻干部，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合。
明确“带教”形式。坚持“一周一联系，惑事及时谈”，带教对象通过电话、短信、邮件、“登门”拜访等形式，主动联系带教导师，遇到难事、惑事及时向导师请教。导师就带教对象业务能力、工作思路、工作方法、沟通协调等方面进行针对性的指导，提出改进方法。
明确“带教”内容。根据“导师带教”活动要求，带教导师在思想上要帮助年轻干部解决疑难困惑，在学习上要引导年轻干部加强知识储备，在工作上要帮助年轻干部提升能力素质，在作风上要帮助年轻干部增强党性修养。通过言传身教、手把手传帮带，教育引导年轻干部不断增强政治觉悟，提升能力素质，转变工作作风，迅速成长为忠诚、干净、担当的纪检监察干部。
今年以来，县纪委共为机关和乡镇12名年轻纪检监察干部选配导师，开展集中授课8次，组织重点工作实践帮带活动60人次，促进了年轻干部成长，提升了干部队伍建设水平。
