一是完善岗位责任制度。坚持规范岗位责任体系，科学界定岗位职责，着力解决职能不明、责任不清的难题。制定实施了《县城管执法局执法人员绩效管理相关制度》，整合了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、责任追究制和绩效考评等制度，成为考量机关工作人员绩效的长效砝码。
二是开展“公众评效能”活动。该纪检组创新作风问题查摆机制，通过邀请到管理服务对象填写调查表，引导群众举报工作人员“庸、懒、散”行为，畅通问题调查处理通道，大力压缩推诿扯皮、不作为、慢作为、对人民群众诉求应付了事等“顽疾”的生存空间。
三是切实加强问责力度。通过严格落实问责制度，切实把责任和压力传递到每一个党员干部上，并将问责结果在一定范围内进行公开通报，达到处理一人，教育一片，“治病救人”的效果。今年以来，共查处2人违反作风建设相关规定，对其进行通报批评，同时责成相关单位即知即改。
