为提高劳动人事争议案件的审判质效，统一裁判尺度，近日，市中院召开全市法院劳动人事争议案件有关问题处理意见座谈会。会议由市中院民一庭负责人周海燕主持，市中院党组成员、副院长韩建设出席会议并讲话，各基层法院分管领导、相关业务庭负责人参加了会议。
会上，周海燕庭长首先介绍我市劳动争议案件的基本审判情况，分析了劳动争议案件激增原因，并对下一阶段任务作出安排。与会人员对市中院拟出台的《关于劳动人事争议纠纷案件有关问题处理意见（讨论稿）》进行讨论座谈。
韩建设指出，会议纪要的目的，是平衡利益和统一裁判尺度，更好维护社会稳定。近年来，滁州法院通过会议纪要的形式统一裁判尺度，已经成为一种常态化。如针对道路交通事故、建筑工程合同等案件出台了会议纪要，效果良好。对于劳动人事争议案件，要注意找到工作切入点，依法妥善化解矛盾。这次市中院出台《关于劳动人事争议纠纷案件有关问题处理意见（讨论稿）》，就是切入点。
韩建设强调，对劳动争议案件的审理要注重做好三点：一要坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重理念，要加强对企业内部调解委员会、工会组织以及企业主的宣传力度，加大司法指导力度，提高规范用工意识；二要妥善适用调判方式，充分发挥多元化纠纷解决机制的作用，发挥不同部门的工作优势，形成合力，争取诉前化解；三是对于争议较小、涉及有发展潜力的中小微企业的案件，进一步加大调解力度，积极寻求劳动者与企业最佳平衡点和结合点，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，最大限度化解双方矛盾。
