近年来，滁州中院将青年干警教育管理视为队伍建设的重中之重，用党组成员、政治部主任曹国和的话说，“守护住他们，就等于守护住法院的未来与希望。”为此，该院就法官生存状态、青年法官养成等主题进行多次深入调研，做了一系列卓有成效的努力。
创新平台，引导青年干警守住信念
在滁州中院，青年干警的意识形态工作一直不曾有丝毫懈怠。政治部每年的思想政治工作要点中，都要将此列为重要内容。
“青年人对于政策理论的理解力与兴趣程度都要稍弱些，不能‘填鸭式’，只能引导学。”机关党委副书记许明荣对此深有感触。
在今年开展的“两学一做”学习教育中，该院就充分考虑到了青年干警群体的特点，在常规化的学习活动安排之余，策划了“守望初心”青年干警座谈，以及“守望初心——讲述滁州法院的故事”演讲比赛等活动。
“我们年轻的时候，想见院长一面都难，现在的青年干警幸福指数很高，可以直接与院领导面对面谈人生、谈理想。”研究室主任冯春感慨，“打破层级阻碍，实现互动交流，既能深入了解青年干警的心理，又能因材施教，让思想政治工作不脱离实际。”
“举办座谈会的目的与其说是学，不如说是导。”曹国和主任说，“而演讲比赛则是一个学做的平台，我们只讲身边人身边事，以事例引导学习，以典型深化学做，让信念、信仰这样看起来虚无缥缈的东西具体化、实际化，成为大家可见、可学、可赶、可超的现实存在。”
遵循规律，引导青年干警守住梦想
“必须紧紧围绕司法规律、法院发展规律和干部成长规律，树立有为才有位、有担才有当的用人导向，让真正想干事、能干事、干成事、不出事的同志看得到成长路径，守得住法治梦想。”这是院长陈严法对青年干部培养的要求。
今年3月份，担任刑二庭庭长还不到两年时间的青年法官陈石松，因为各项能力突出，被推荐到市委常委办挂职工作。用他自己的话说，“实在没想到自己这样一个‘草根族’能够进步的这么快。”而这，得益于他精进的业务水平和优秀的工作业绩，以及院党组大胆使用年轻干部的原则。
2013年以来，滁州中院职务晋升（晋级）92人次，其中，40岁以下干部达21人次，其中包含5个部门负责人。正如陈严法院长对青年干警常说的一句话：“你们负责把工作干好，党组负责你们的成长，我们双向负责。”
“像我们这样法律专业出身的年轻人，心中都怀有一个法治梦想，而进入法院是实现这个梦想的最佳选择。”民二庭的助理审判员王娟娟说起“梦想”这个词，总是激动不已，“一个适合的平台对于实现梦想来说至关重要。”该院为畅通青年干警发展渠道，采取了青年导师制、一线磨砺制、按需培训制等，全方位培养青年干警的综合素质，让王娟娟这样怀抱法治梦想的年轻人看到了更多的希望。
三个文化，引导青年干警守住底线
“守望初心”座谈会上，院党组成员、纪检组长李增伟语重心长地为青年干警们上了一堂廉政课。“没有规矩不成方圆，好铁仍需快磨。”
针对青年干警社会经验较为缺乏，容易受到不良风气、错误思维的诱导的特点，滁州中院重点打造了“三个文化”，全面引导青年干警强化作风建设，坚守廉政底限。一是制度文化，为青年干警们定足规矩，编织制度笼子。滁州中院自2013年起，修订完善百余项工作制度，涉及法院工作和队伍建设的方方面面，并紧密结合实际情况，及时修订完善。二是行为文化，用李增伟组长的话说，“严不严是个标准，实不实是个根本，再好的制度挂在墙上不去落实，不如没有。”为引导青年干警将制度落到实处，该院以纪检监察、政治部、研究室为三条主线，将审务督察、派单跟踪、重点抽查、定期通报相结合，确保制度落实到位。三是廉政文化，通过不断丰富家属助廉活动，寓廉于乐，通过组织家属参观廉政教育基地、聆听现身说法、开展廉政文化表演活动等，引导青年干警把好“家门”，养好“家风”。同时，该院还创新了八小时外行为监督工作方法，出台了业外行为指引制度，让廉洁意识不仅深入工作，还深入生活。
