日前，人社部办公厅印发通知，决定在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，旨在有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益。
专项检查时间
2017年7月3日至8月3日
专项检查对象
各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。
专项检查内容
1
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况；
2
禁止使用童工规定执行情况；
3
用人单位遵守工时、休息、休假规定情况；
4
用人单位遵守高温津贴规定情况；
5
用人单位劳动合同签订情况；
6
用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况；
7
劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；
8
用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。
1-4项为重点检查内容
专项检查有这些要求
加强组织领导
各地人社部门要充分认识维护广大职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合本地实际制定有针对性的专项检查工作方案，明确任务，突出重点，层层落实工作责任，确保专项检查取得实效。
认真开展执法检查，公正文明执法
各地要抽调人员，充实一线执法检查力量，集中力量认真开展检查。
对重点行业、重点区域特别是在建工程项目及发生过劳动保障违法行为的用人单位要逐一进行检查，发现问题，依法及时严肃处理。情节严重的，要按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的有关规定，依法向社会公布。
增强依法行政意识，严格规范公正文明执法，提高执法水平。
同时，要采用多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规知识，营造维护职工合法权益的社会氛围。各地可根据本地实际组织开展维护职工合法权益的宣传活动。
改进执法方式，增强执法效果
各地要进一步畅通劳动者举报投诉渠道，发挥劳动保障监察举报投诉省级联动处理机制的作用，为劳动者提供优质高效的执法服务。
按照《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（人社部规〔2016〕2号）要求，大力推行随机抽查，综合运用提醒、约谈、告诫、责令改正、行政处罚及移送司法机关等手段，加强对违法主体及有关人员的事中事后监管。
