在琅琊区开展的民营企业“关爱员工月”的活动中，琅琊区劳动争议仲裁院庭前成功调解一起大额欠薪案件，这是该区构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的的典型案例。
五月下旬陆续有某民营草制品有限公司劳动者反映工资拖欠问题。该院工作人员高度重视，一方面耐心接待、宣讲法律，梳理其合理诉求；另一方面立即向领导汇报，精心组织协调，主要采取了四项措施。
一是为其开通调处的绿色通道，协调法律援助律师，完善仲裁申请等书面资料，经初步梳理该公司欠15名工人工资约180万元，其中有11名农民工；
二是积极调查，了解该单位的履行能力。经调查该公司属于法定代表人被追究刑事责任、经营资不抵债的状态；
三是积极协调，缩短工人维权时间。我们通过向该草制品公司授权委托人宣讲政策、法律，促使其认识到拖欠工资的危害性，使其主动作为，力争案件通过调解方式予以解决；
四是立足事实、以法律规定为准绳，做好调查核实工作。我院抽调工作人员，结合该公司提供的工资支付凭证、部分劳动合同、拖欠汇总表等情况，逐一地核对，做好了调查笔录，最终确认该公司拖欠15名申请人工资157万元，拖欠时间最长从2008至2016年12月不等。
5月25日上午，我院成功督促该争议达成调解，双方签收了调解协议。因该草制品公司无流转现金，只有固定资产的实际，这例案件的成功调解，为加快其将工资执行到位争取了宝贵的时间，也很大地加强了我院进一步调解好涉及农民工工资仲裁案件的信心。
