按照市委市政府安排，市人社局作为“三大行动”中“引博行动”牵头部门。为深入实施人才优先发展战略，推动引博工程“扩量提质”，市人社局多措并举、点面结合、多方挖潜、强力推进，想方设法帮扶用人单位引进急需博士智力资源。近期围绕引博着力做了以下几方面工作：
一是把脉滁州发展，精心编制方案。代市委市政府，联合有关部门牵头起草编制了《滁州市博士引进行动方案》，为全市招才引博三大行动方案出台奠定了政策基础。
二是深入调查摸排，精准编制需求。共摸排市直及两个园区197家企业单位博士需求目录，努力使引博工程更为精准化，更有针对性。
三是层层传导压力，人人肩负责任。市人社局把“引博行动”作为今年人社工作重中之重，一是高度重视，成立了引博工作领导小组。二是挑选精兵强将，组建了引博工作小分队。三是与县市区人社局长签订了引进博士责任状。四是层层传导压力要求正科级以上领导干部人人承担引博任务，并明确时间节点，按周调度，及时通报。
四是建立工期机制，力求重点突破。5月5日专题召开引博工作调度推进会，建立引博工作调度机制，决定每周五召开调度会，汇报工作进展、工作举措、引博线索，并要求在6月底完成30名博士引进任务。会前，有关领导已分别带队赴北大、清华，南大、中国矿大等高校开展引博工作。5月12日，再度召开工作调度会，各引博小分队汇报工作成果，各位县级以上领导干部作表态性发言，表示将处理好引博和工作关系，多走访用人单位宣传引博政策，确保完成任务。目前，市人社局已经引进正式签约博士12名，待签约18名，县市区引进14名（定远6名、琅琊区4名、南谯区2名、凤阳1名、明光1名），待签约26名。下一步，市人社局将组织引博小分队赴南京、上海、合肥等周边高校和科研院所全面开展引博行动，并加强对县市区和市直有关单位引博工作督查调度，使这项工作取得实质性成果，为滁州经济建设服务。
