为激发青年干警工作热情，滁州市中级人民法院近年来着力打造“三项工程”，促进青年干警综合素能提升。
滁州中院现有35岁以下青年干警30名，占全院干警的20.8%，青年干警已成为法院工作重要的中坚力量。
“青蓝工程”结对子。落实好青年干警导师制，采取师徒双向选择的方式结对，每位导师制定学员个人培养计划，完善教学档案记录，注重学员日常行为规范、庭审规范、裁判文书规范和学习的日常养成，对学员所办的复杂、疑难、新类型案件给予指导，定期组织青年法官观摩导师法官庭审、研习精品文书、精品案例，已举办学习交流会11次，培养21名优秀青年法官。
“墩苗工程”压担子。有计划地实施青年法官“上挂下派”工作和“一线磨砺”计划，新入职人员分别安排到立案一线、信访一线、审执一线进行多岗位锻炼，开展轮岗交流，培育专业型、复合型人才。实施重点课题招标制度，鼓励青年干警积极投标，形成领导牵头、专家把关、青年业务骨干执笔的“三结合”课题队伍组成，采取课题共担、责任共负、资源共享的方式，先后完成重点调研课题85个，多次荣获国家、省级评比一、二等奖。
“文化工程”洗脑子。打造“青年文化月”、文学创作大赛、书画笔会、法院达人秀、“天平杯”体育比赛等一系列特色文化活动，为干警提供张弛结合的文化环境。举行“青春与法治同行”主题座谈会，院长与20个部门的青年干警针对岗位特点开展谈心交心活动，引导青年干警增强主体意识和责任意识；发挥全市“十大优秀法官”和“十大办案标兵”典型引路作用，营造比、学、赶、超创先争优氛围。
刊载于5月4日《滁州日报》
