“劳务公司能够让村里年轻力壮的青年外出打工挣大钱，而引进这家专门种植芦笋、高钙菜的浙江公司同样也能解决村里偏老型劳力。”三月小阳春，天气渐暖，曾经有过5年公交大巴车驾龄的南谯区施集镇荣誉村36岁村党总支副书记的楚志勇，连日来，一边为村劳务公司外出务工忙活，一边又马不停蹄同浙江一家公司老板商谈引进事宜。
“目前很多年轻人都看不上村干部这个职位，导致村干部青黄不接。自从区里建立村干部报酬正常增长机制，全面提高村干部报酬待遇标准并抓好兑现落实后，就有部分带领全村走致富路抱负的青年人也愿意回来当这个村官了。”南谯区施集镇党委书记周天兵说。
今年以来，南谯区制定出台《中共南谯区委关于加强农村基层党组织建设的指导意见》、《农村基层党建激励保障机制实施办法》，全面提高村干部报酬待遇。从2016年1月起，村“两委”正职基本报酬按照全区上年农村常住居民年人均可支配收入的2倍作为标准酬劳。2016年，调整后的全区村党组织书记、主任基本报酬按照每人每月1745元，村“两委”副职及非“两委”计生专干基本报酬按照每人每月1395元的标准兑现，并由区财政全额承担按月打卡发放。
此外，占基本报酬30%的绩效报酬由各镇及时兑现。同时，南谯区还为全区282名符合条件的村干部办理了城镇职工基本养老保险。累积起来，较2015年同期相比，区财政支付村干部基本报酬每月净增加36.9万元，村“两委”正职人均报酬增加16420元，增幅达到152%。
“不能开一辈子公交车，我回村担任主任的初衷，一方面是想在家乡有所作为，另一方面是因为村干部待遇逐年提升，有了盼头。”楚志勇坦言，“也正因为村干部待遇稳步提高，才解除了我的后顾之忧，回乡当村官，全心全意地发展村集体经济，带着大伙共同致富，也更大实现我的个人价值。”
为将村干部报酬发挥出应有的效用，南谯区实施村干部星级化管理考核制度。即村干部年报酬由基本报酬和绩效报酬构成，其中绩效报酬占基本报酬的30%。对年度被评为五星级、四星级的村干部绩效工资结合各镇实际按照正常标准的数倍发放；对连续评为五星级的村干部，再进一步提高绩效报酬发放倍数。
“星级化管理考核实施以来，村‘两委’正职年报酬达3万元左右、副职达2.5万元左右。村干部都在想着点子完成各项任务和评议，评星比较激烈，无形中激发了基层干部干事创业的活力。”区委组织部组织科长王亮亮说。
村长的待遇改善了，村民组长的待遇也要有所保障。区财政每年拨付120余万元，按每个村民组每年1000元标准，对基本补贴部分进行专项列支，绩效补贴由各镇确定相应标准。村党组织每年年底对村民组长进行考核，考核情况与村民组长绩效补贴挂钩。
大雷村民组长孙际才小有激动：“以前村民组有钱才给我们发补贴，没钱空着，经常一拖就是好几年。但不论怎样，我们工作照干。现在把我们的待遇纳入区财政了，表明组织上没有忘记我们，提高了我们在村民组的工作积极性，让我们有了荣誉感。”
编辑：田立群
