去年以来，安徽省来安县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，在实践中探索、在探索中深化，转变工作方式、创新工作方法，切实把全面从严治党要求落到实处，将监督执纪问责职能抓在手上、扛在肩上。
咬耳扯袖，勤抓教育，给“观望者”打“预防针”。咬耳扯袖是关爱，红脸出汗利于病。该县把《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》作为各级党组织理论学习的必学内容，力促党员干部厘清党纪边界，明确纪律底线。进一步深化分层分类教育，在工程建设、医疗卫生、民生工程、行政执法等重点领域开展了岗位廉政风险教育，在财务管理、招标采购等领域实施专题教育，让教育内容更加契合实际，引起党员干部的共鸣。2015年以来，组织党员干部赴看守所、赴县反腐倡廉教育馆接受警示教育2700余人次;对65名新任及重要岗位领导干部进行集体廉政谈话，并进行廉政知识测试;县纪委常委对7名乡镇及县直单位主要负责人进行廉政约谈。充分发挥治本功能，用好用活典型案例，着眼本县医疗卫生系统5起严重违纪违法典型案件，深入挖掘发案原因，提出防范措施;实施“一案双查”，追究领导责任，给予卫计委分管领导行政警告处分;组织卫计委及其二级机构130余名党员干部旁听法院庭审，让全系统党员干部及时吸取教训、引以为戒，充分发挥查处一个、警醒一片的教育作用。
抓早抓小，动辄则咎，给“破纪者”打“清醒针”。千里之堤，溃于蚁穴，“违法”往往始于“破纪”。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，全县各级纪检监察组织纠正过去以大案要案论英雄的政绩观，把工作重心从“盯违法”向 “盯违纪”转变，前置关口，注重初核，做到抓早抓小，动辄则咎。监督执纪问责坚持把纪律和规矩挺在前面，在线索处置、纪律审查、案件审理等环节，坚决用纪律尺子衡量违纪行为。把群众身边的“四风”和腐败问题作为纪律审查重点，扎实开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。出台《关于对县管干部进行诫勉谈话实施细则(试行)》，明确了诫勉谈话的程序和6种适用情形。2015年以来，全县共立案查处120人，给予党政纪轻处分81人，占比达67.5%;诫勉谈话党员干部11人。
高压惩治，重拳猛药，给“违法者”打“救心针”。 “烂树”不拔，病情必将会向周围的“良树”蔓延扩散。对严重违纪涉嫌违法立案审查的“极极少数”，该县铁腕惩治、严查严办、利剑高悬，力度不减、节奏不变、尺度不松，持续保持惩治腐败高压态势，重点查处十八大后不收手、不收敛，群众反映大、问题线索集中、在重要岗位、将来有可能提拔重用的干部。通过健全重大违纪违法案件部门协调联动机制，充分发挥反腐败协调小组作用，加强纪委同公安、检察、法院等成员单位的协调联系，做好问题线索搜集和分析工作，及时进行集体排查和评估研判，严格按照“五类标准”处置问题线索。各级纪检监察组织着重在“快”字上下功夫，在确保质量的前提下缩短纪律审查周期，做到快查快结。2015年以来，对12人涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关处理，其中科级及以上3人。
