省、市换届工作会议召开后，南谯区委高度重视，认真传达学习有关会议精神，组织成立工作机构，采取优化乡镇班子、抓好代表选举、严肃换届纪律等务实举措，快速有序、确保平稳推进乡镇党委换届各项工作。
认真组织学习，专题研究换届事宜。研究吃透各类文件及会议精神，熟悉换届工作相关政策要求。区委主要负责同志召开专题会议，听取乡镇党委换届工作相关筹备情况汇报，并就做好换届工作提出明确要求。区委常委会研究通过了《关于认真做好2016年乡镇党委换届工作的通知》、乡镇党委换届工作领导小组，考察组、指导组和督查组等文件，并及时上报换届工作方案，沟通对接做好方案审核等事宜。
成立工作机构，迅速启动换届工作。制定出台 “1+4”换届文件，即《关于认真做好2016年乡镇党委换届工作的通知》、《关于成立南谯区乡镇党委换届工作领导小组的通知》、《关于成立南谯区乡镇党委换届工作指导组（风气督查组、干部考察组）的通知》、《关于印发<南谯区加强换届风气监督工作实施方案>的通知》、《关于认真做好乡镇党代表大会代表选举工作的通知》，成立领导机构和换届风气督查组等，区委书记分别担任组长或第一组长，亲自抓好乡镇党委换届各项工作安排。区委还召开了乡镇党委换届工作动员会及业务培训会，区委组织部对乡镇党委换届工作进行了具体业务培训，全面启动乡镇党委换届各项工作。
开展综合研判，着力优化乡镇班子。区委组织部成立专项调研组，采取个别谈话、征求乡镇党委、区主管部门和联系乡镇领导意见等方式，对全区8个镇、1个社管中心进行了专项调研，全面掌握乡镇党委班子整体情况、干部表现情况及“三类人员”具体信息；先后与112名乡镇党政班子成员、其他科级干部和部分后备干部进行了谈心谈话，了解干部个人思想动态、工作状态以及相关诉求，为全面做好干部调配提供参考，并结合前期调研、乡镇领导班子和领导干部年度考核以及平时对干部掌握的情况等，注重把握“两头”，提出了班子研判意见和配备初步建议。
抓好代表选举，开展换届考察。指导乡镇立足本镇实际，科学划分选举单位，确定代表名额和具体差额比例。同时，制定区第六次党代会代表选举工作方案，做好区第六次党代会代表选举前期准备工作。区委组织部派出4个干部考察组，开展换届工作全额定向谈话推荐，乡镇班子成员、其他科级干部，机关各部门、二级机构和村“两委”主要负责人（含纪委委员）参加；制定“三类人员”选拔专项方案，全面梳理审核档案，认真落实“四凡四必”要求。区委组织部对现有班子成员、前期调研时掌握的表现优秀人员的干部人事档案预先进行一次全面梳理，属区委组织部管理的，提前做好档案审核工作，不在本部管理的，提前落实档案管理单位，以便谈话推荐后调阅审核；提前与纪检部门对接，由区纪委对不宜提名人选进行梳理，有信访举报的及时查核，以便及时做好换届考察推进工作。
严肃换届纪律，确保换届风清气正。联合区纪委制定出台了加强换届风气监督工作实施方案，细化操作流程，编制了涵盖22项工作任务的《南谯区严肃换届工作任务表》，采用派发任务单的方式，加强工作推动；构筑“121”监督平台：区委向各镇派出1个督查组（督查组公布联系号码），各镇聘请2名换届纪律监督员，建立1个举报体系（建立信访、电话、网络“三位一体”的举报体系），对群众举报线索清晰、内容具体的拉票贿选问题一查到底。目前，已发放《换届纪律文件汇编》700余份，制作“9个严禁，9个一律”提醒卡240份，各镇参与换届选举的党员干部均签订了换届纪律承诺书。
