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上班迟到对于每个上班族来说，
都太常见不过了，
闹钟没响、车坏在路上、下雨、堵车、
还有夜生活丰富等
......
首先，
如果你在的公司有全勤奖，
那么恭喜你，
全勤奖泡汤。
在小编公司迟到不叫扣钱，
叫“乐捐”，
就是从工资里乐捐一定数量的金钱，
虽说每个公司都制定了不同的奖惩制度，
但是你知道吗？
用人单位其实是不能对劳动者进行罚款的！
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
上班迟到要扣工资吗？
迟到早退“罚款”最为常见，
事实上这属于违法行为,
一般而言迟到早退几分钟,
并不会给企业带来经济损失,
且企业应当在人力资源管理中，
设置应急预案加以解决，
旷工半天罚一天的工资也违法，
工作半天也应有半天的工资。
根据《行政处罚法》，“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”
不过，
也先别高兴的太早，
关于迟到的问题，
公司有的是杀手锏！
↓↓↓
用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
也就是说，
用人单位是可以对上班迟到的员工
进行扣工资惩罚的，
但不能超过合理范围。
不过其实小编也不是很懂，
所谓的合理范围怎么个划分法，
所以我们一起看看这些硬性规定吧！
大雨、大雾、大雪这样的天气,不在国家法律规定的范围之内,只有震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
所以迟到会不会扣工资，
还得看公司人不人性化了，
毕竟有句歌词是这样唱的，
就算大雨让这座城市颠倒，
公司照样算你迟到！
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。
● 1. 交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
● 2. 国家统一通知
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停工通知。
上班迟到有主观原因和客观原因，
如果主观原因迟到的话，
公司罚款会比较容易让人接受。
不过，
公司罚款不仅仅只在于迟到，
下面这些情况我相信你可能也遇到过，
这些罚款规定都是合法的吗？
销售任务未完成要扣工资吗？
以前小编实习的时候，
公司也有很严苛的奖罚制度，
每个星期都要一定的任务量，
达不到就要扣钱每个星期都要扣100元
现在反观，
其实这种做法是不合法的。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据该规定，
无论你有没有完成目标，
只要你上班了工作了，
公司就应该给你发钱，
最起码你的底薪是绝对不能扣的。
这种情况常见于很多做销售的员工身上，
无论完不完成任务量，
其实底薪都应该是得完的。
辞职未提前通知单位扣工资吗？
按照规定来说，
辞职需要提前30天跟人事打好招呼，
不过经常会出现这样一种情况，
员工辞职未提前一个月告知公司，
这时公司克扣工资合法吗？
(根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
所以按照劳动法，
这种情况公司扣工资也是不合法的，
不过值得提醒的是，
有的公司会在劳动合同中
与劳动者约定了违约金，
签合同的时候记得多看几眼，
以免给自己带来不必要的经济损失。
孕期女职工产检扣工资合法吗?
各位筒子们，
你们身边有没有女性朋友，
因为产检次数过多而被公司扣钱的
如果有的话，
你可以告诉她，
这种做法也是不合法的！
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
所以只要
怀孕的女职员去进行正常产检，
公司都是不能扣除工资的，
小编觉得不管怎么说这一点人文关怀
应该还是要有的。
说了那么多不能扣工资的情况，
除了上班迟到可视情况而定，
别的情况，
不论是从法律条文还是公司制度出发，
工资坚决不能扣！
不过同志们你们也要知道，
在有些情况下，
公司是有权利扣你的工资的！
什么情况公司可以扣工资？
下列这些情况中
扣工资是无可辩驳的
>>>> 1.有下列情况之一的：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
>>>> 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
看完这些条条款款
发现很多种情况下扣钱都不合理
但是又能怎么样呢？
每个人都不想跟公司撕破脸
谁都不想做那个被枪打的出头鸟
哎......
嗯，
别的就不说了，
大家上班还是别迟到，
毕竟搵食艰难啊！
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