自2月份乡镇党委换届工作启动以来，南谯区委高度重视，始终把换届工作作为“1号工程”，坚持抓早、抓细、抓实，构筑“五位一体”工作模式，于3月29日圆满完成乡镇党委换届工作。
组织领导坚强有力
区委高度重视换届工作，明确区、镇党委书记为换届工作第一责任人，组织部门为直接责任人。2月24日，区委召开换届工作会议，全面启动乡镇党委换届工作；3月22日，区委再次召开换届工作推进会，进一步压实责任，细化举措，严肃纪律，把习总书记提出的以“零容忍”、“零懈怠”保证换届的风清气正要求，传达给每一名代表。3月23-25日，区委主要负责同志专门抽出三天时间，分赴6个涉及党政正职调整的镇开展换届专题调研，了解换届筹备情况，帮助解决问题，确保换届工作领导有力、纪律严明、推进快速。
督查指导细致到位
区委成立换届工作领导小组和风气督查、工作指导、干部考察“三合一”工作机构，做好换届工作的顶层指导。区委组织部先后印发3次《提醒函》和117页纸的《南谯区乡镇换届工作范本》，指导各镇按照规定的时间节点、程序步骤，快速推进换届工作；指导各镇紧紧围绕“十三五”规划和区“566”重点工程建设，结合乡镇实际，起草好“两个报告”，达到提振人心，凝聚共识的良好效果。
干部选配科学缜密
在开展谈心谈话、民主推荐，全方位掌握每一位提名人选思想状态、现实表现的基础上，突出选拔使用年轻干部和“三类人员”，突出考察干部的政治素养、工作实绩和群众评价。换届后，新一届乡镇党委班子平均年龄41.8岁，70后干部占比达55%，80后的干部由13%上升到22%。党委书记队伍平均年龄由51岁下降到48.5岁，副书记平均年龄为42岁。大学以上学历由上届的51%上升到69%。女干部比例由上届的8.9%提高到15.3%，女性乡镇党政正职实现突破，比例达25%。
代表选举程序严明
在保证不漏一个程序、不丢一个步骤、不少一个环节的基础上，把政治上守规矩、议事能力强、平时表现优秀的党员，推选为党代表候选人。全区8个镇共选举产生区党代表164人、镇党代表631人。严格政治审查关，将区、镇两级党代表候选人初步人选，纳入区、镇两级审核，充分征求区、镇两级纪委、计生、综治、信访、审计等部门意见建议，经审查，发现不符合区六次党代会代表和乡镇党代表初步人选14人。
换届纪律风清气正
构筑“121”监督平台，即区委向各镇派出1个督查组，各镇聘请2名换届纪律监督员，打造1个集信访、电话、网络“三位一体”的举报体系，对违反换届纪律、破坏换届程序的行为进行严肃处理。专门编制了涵盖22项工作任务的《南谯区严肃换届纪律工作任务表》和以“五看六查一汇报”为主要内容的菜单式督查提醒函，进一步明确操作流程和时间节点。换届期间，各督查组平均到乡镇督查4次以上，提出意见建议21条，派发任务单3批次，涉及具体工作任务12项。
编辑：田立群
