“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”这在明光市干部群众中已形成一种强烈地共识。
2015年以来，该市深入开展“强化责任担当，认真解决懒政怠政问题”专项行动，践行“三严三实”要求，治庸提能、治懒增效、治怠促勤，营造风清气正的政治生态。
聚焦问题，立行立改。该市34名县级干部在“三严三实”专题教育中，查摆出“不严不实”问题159条，制定整改措施126条，目前已完成整改89条。着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题,整改不作为问题数9件、乱作为问题数7件、贪腐谋私问题数8件。
督查问效，常念“紧箍咒”。驻点督查抓效能，月度督查评效能，专项督查问效能。去年以来，共开展指挥部驻点督查300多次，协调解决问题240多个，有力的促进了重点项目提速提质；开展月度督查12次，对105个问题下发20份任务交办单；开展专项督查80多次，下发督查通报8期，上报督查专报3期。
述职亮绩，评先评优。积极开展“微信亮绩、抽签述绩、影像比绩、评星定绩”活动，着力在全市营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。坚持重实绩、重实干、重一线导向，制定出台了《明光市月度“干部之星”、“效能之星”评选办法》，按月从重点工作一线评选出“效能之星”和 “干部之星”，给予所在单位目标绩效考核加分，并优先提拔重用“干部之星”，激活干部队伍“一池春水”。目前已评选出121个月度“效能之星”和216个月度“干部之星”，已提拔重用129名工作实绩突出的优秀干部，树立了正确的用人导向，营造了干部干事创业的良好氛围。
建章立制，规矩约束。该市建立了“周例会、旬调度、月通报、年考评”四项制度和市委常委碰头会制度。市委书记许光友这样评价道：“每月，市几个班子领导、市直部门和乡镇（街道）以市委常委碰头会为平台，对工作情况相互通报、相互督促、相互盘点，并一月一总结、一月一部署，有效防止不作为、慢作为。这已经成为建设美好新明光的一种 ‘行政文化’，而且这种文化具有巨大的潜力、活力和生产力，需要我们共同巩固、支持，我们要不断的开发、挖掘和利用，把这种文化形成同频共振的氛围。”
正风肃纪，问责震慑。该市在作风巡查中治庸治懒治怠，强化对公车私用、会风会纪、上下班考勤、乡镇干部在岗在位等作风建设明查暗访的力度和频率，着力整治机关中的“中梗阻”，大力整治为官不为现象。
该市先后出台了《明光市重点工作督查问责办法（试行）》、《明光市重点工作督查效能问责实施细则》和《明光市效能督查问责办法》等规定，实施常态化问责，采取挂牌督办、效能提醒谈话、媒体曝光和效能问责等手段督促整改，并实行连带追究、逆向追究，放大问责效应。目前共通报批评12家单位和9名个人，效能约谈6次共计15家单位。公开曝光，强化震慑。重点对违反机关效能建设相关规定，不作为、慢作为、乱作为以及影响经济发展的人和事进行电视曝光，以硬措施治理软环境，充分发挥了舆论监督的导向作用，受到了社会各界的广泛关注和好评。
