自乡镇换届工作启动以来，南谯区纪委切实增强“四个意识”，弘扬“早、细、严、实”工作作风，积极主动协助党委抓好镇纪委换届和严肃换届组织人事纪律工作，大力营造风清气正的换届环境，确保3月底前圆满完成换届任务。
一是早谋划。加强与区委组织部的联系，在换届文件中明确乡镇纪委机构设置与人员配备，规定8个镇纪委班子职数统一为5人，设纪委书记1人、副书记1人和委员3人。
二是细研判。把抓好换届作为增强乡镇纪委班子整体功能的重要契机，年前组织委局领导带队深入9个镇（社管中心），开展纪委班子队伍的运行情况，对36名纪委班子成员进退流转进行摸底，对各镇年轻干部个人事项进行重点审核，在换届提名考察前掌握主动权。
三是严纪律。充分发挥监督职能，全程参与指导监督乡镇党委、纪委换届人选的推荐、谈话和考察。会同区委组织部，对新提名的28名纪委换届人选进行“一核两圈”考核、集体面谈，进一步严肃换届纪律。
四是实履职。坚持乡镇纪委书记、副书记提名考察以区纪委会同区委组织部为主，严把提名考察工作的流程、步骤。先经个别谈话推荐确定72名会议推荐人选初步名单。再进行全额定向推荐最终确定48名（差额8人）换届提名初步人选。其中具有财经工作经历14人、司法工作经历4人、信访综治经历5人，班子的知识和专业机构更加合理。
